ارائه راهبردهای افزایش درآمد در شرکت آب و فاضلاب : مطالعه موردی آبفا مشهد
Authors
Abstract:
کاهش درآمدها و زیاندهی، از مشکلات شرکتهای ارائه دهنده خدمات عمومی است، معمولاً دولتها جبران این زیاندهی را انجام می-دهند که این امر در درازمدت تضعیف سیستم اقتصادی کشور را در پی دارد. شرکت آب و فاضلاب نیز، به عنوان یکی از شرکتهای ارائه دهنده این خدمات، دچار زیاندهی شده و مسلماً به دنبال راهکارهایی جهت برون رفت از این حالت خواهد بود. تحقیق حاضر به دنبال ارائه راهکارهایی جهت افزایش درآمد در شرکت آب و فاضلاب مشهد، میباشد. در این راستا از روشSWOT بهره گرفته شده است. بدین منظور به کمک تکمیل پرسشنامه و انجام مصاحبه با کارشناسان، ابتدا عوامل داخلی (IF) و خارجی (EF) موثر بر افزایش درآمد، شناسایی شده است و سپس به کمک روش مذکور، راهکارهایی در این راستا پیشنهاد شده است. نتایج تحقیق در سه دسته شامل «راهکارهای کاهش هزینه»، «راهکارهای افزایش درآمد از نظر فنی» و «راهکارهای افزایش درآمد از نظر نیروی انسانی»، دستهبندی شده است. مهمترین موارد دسته اول شامل؛ کنترل و بازرسی، مدیریت هزینهها، کوتاهکردن انجام پروژهها، تغییر نوع قرارداد با پیمانکاران میباشد. در دسته دوم عواملی شامل؛ تغییر نوع قرارداد قرائت کنتور، دریافت آببها از همه محلها برداشت، وصول سریعتر درآمدها، نظم سازمانی، اجرای روشهای الکترونیکی و تکنولوژیها جدید و نوین، هماهنگی با سایر نهادهای شهری، هماهنگی داخل سازمانی اشاره شده و در دسته سوم مهمترین موارد شامل؛ افزایش انگیزه در افراد برای بهبود بهرهوری، اصلاح نظام توبیخ و تشویق کارکنان، جانمایی صحیح افراد در پستهای واگذاری بر اساس شایستهسالاری، ذی نفع قراردادن پرسنل در افزایش درآمد شرکت، اشاره شده است.
similar resources
بنچ مارکینگ آب بدون درآمد و محاسبه سطح اقتصادی نشت، مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان
شناخت، محاسبه و برنامهریزی کاهش آب بدون درآمد (NRW) بیش از دو دهه است که در رئوس اهداف و برنامههای شرکتهای آب و فاضلاب ایران قرار گرفته است. در این میان هدررفتهای واقعی (RL) که قسمت عمدهای از آب بدون درآمد را تشکیل میدهد عمدتاً ناشی از نشت در قسمتهای مختلف سیستم آبرسانی بوده که بخش بزرگی از فعالیتهای کاهش NRW برای جلوگیری و کاهش آن صرف میشود. لیکن همچون سایر پروژهها و فعالیتها باید تا...
full textچالشهای ساختاری مدیریت بحران در شرکت آب و فاضلاب مشهد
زمینه و هدف: آینده همواره به طور کامل بر وفق مراد نبوده و گاه بر اساس بحران رقم خواهد خورد. از آنجا که مدیریت بحران جزو وظایف همیشگی و روزمره سازمانها نیست، اغلب مدیران از آمادگی لازم در رابطه با آن برخوردار نیستند. بیشتر سازمانها بهطورکلی از آن غافل بوده و در شرایط بحران به فکر مدیریت بر آن میافتند که زمان عمل اندک است. این تحقیق در صدد است که تمامیکارکنان و مدیران شرکت آبفای مشهد نسبت ب...
full textامکان سنجی استفاده از سیستم های فتوولتائیک در صنعت آب و فاضلاب (مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب تهران)
از آنجاکه شرکتهای آب و فاضلاب به عنوان یکی از مصرفکنندگان بارز انرژی در حوزه صنایع شهری مطرح میباشند، سهم قابل توجهی در افزایش تقاضای انرژی الکتریکی و به تبع آن افزایش بار نیروگاههای تأمین کننده برق شهرها دارند. هدف این مطالعه، ارائه یک رویکرد نوین ارزیابی در بهکارگیری انرژی خورشیدی در صنعت آب و فاضلاب میباشد. از اینرو، ضمن ارزیابی میزان برق مصرفی مناطق ششگانه شرکت آب و فاضلاب تهران بهع...
full textآسیب پذیری تاسیسات آب و فاضلاب شمال تهران در مقابل رواناب (منطقۀ یک آبفا)
رواناب شهری از پدیدههایی است که اغلب سبب تخریب سازههای شهری میشود. سازهها و تجهیزات سازمان آب و فاضلاب (آبفا) در منطقۀ یک تهران از جمله تجهیزات آسیبپذیرند که در پهنۀ شمالی تهران گسترده شدهاند. محدودۀ اخیر بهدلیل وسعت حوضههای بالادست، شیب زیاد و افزایش شدت و حجم بارش نسبت به سایر نواحی تهران، تسطیح زمین و ناتوانی مسیلها در هدایت جریان آب با مشکل روانابهای شدیدی در هنگام بارندگی مواجه ا...
full textارائه چارچوب فرایند همکارانه در افزایش تابآوری تصفیهخانههای آب و فاضلاب در مواجهه با سیلاب
قرارگیری تصفیهخانهها در مناطق ساحلی لزوم افزایش توجه به این زیرساختها را افزایش میدهد. وقوع سیلاب میتواند باعث آبگرفتگی اجزا و افزایش بار ورودی به تصفیهخانه شود که این امر موجب کاهش عملکرد قسمتهای مختلف این زیرساخت و خسارتهای هنگفت میشود. در این مطالعه، در راستای کاهش خطرپذیری تصفیهخانهها در برابر سیل، به منظور کمّیسازی خصوصیات تصفیهخانه از...
full textمدل ساختار علیّت بهره وری منابع انسانی، رضایت شغلی، رفتار شهروندی و تعهد سازمانی در صنعت آب و فاضلاب (مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب استان البرز)
منابع انسانی توانمند در هر سازمان یکی از عوامل موثر در موفقیت آن سازمان بوده و بهرهوری منابع انسانی به عنوان یک عامل کلیدی در سازمان مطرح است. هدف از این تحقیق مدل سازی رابطه علیّت میان بهرهوری منابع انسانی، رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی است تا بتوان با این شناخت به بهبود بهرهوری منابع انسانی درشرکت آب و فاضلاب استان البرز کمک نمود. ابزار تحقیق پرسشنامههای استاندارد و جامع...
full textMy Resources
Journal title
volume 1 issue 1
pages 20- 27
publication date 2016-12-21
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023